Программы 1С и бухгалтерские услуги
для развития вашего бизнеса
+7 (495)

973-13-07
info@ubtek.ru
125315, г. Москва, Ленинградский пр-т, д.80, к.5
Заказать обратный звонок
в корзине нет товаров
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
арт. 4601546081506 Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала. Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем. Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом: ведение учета и хранение кадровой информации; информационная поддержка процессов работы с персоналом; на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом. Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом. Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи: Установление политики в области управления персоналом. Реализация политики компании в области управления персоналом: планирование потребностей в персонале; поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям; планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности; поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника; планирование занятости персонала; оценка персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва и управление талантами; финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения; управление социальным пакетом и льготами; поддержка грейдов; самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом: охрана труда; учет кадров и анализ кадрового состава; аттестация; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Анализ эффективности работы с персоналом: оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников; оценка показателей эффективности процессов управления персоналом; анализ и управление затратами на персонал; мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений. Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников. Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего: разработка стратегии в области управления персоналом; развитие организационной структуры компании; анализ информации о персонале; оценка эффективности HR-службы; управление и поддержание корпоративной культуры. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает: вести поиск, отбор и сравнение кандидатов; эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании; проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям; планировать и проводить обучение и повышение квалификации; управлять карьерой и продвижением сотрудников; разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы; создавать единую информационную базу сотрудников компании. Плановая служба получает средство для решения следующих задач: планирование затрат на персонал; оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями; контроль отклонений ФОТ от плановых показателей; анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем; выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда. Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации: всех видов начислений по оплате труда; расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.); всех видов удержаний; исчисления налогов и взносов; выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач: отбора кандидатов; адаптации новых сотрудников; обучения и повышения квалификации; планирования поощрений, согласования и утверждения премий; оценки результатов работы своих сотрудников. Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей: расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли; поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов; многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа; гибкая настройка прав доступа; рабочее место для самообслуживания сотрудников; возможность вести удаленную работу в системе через Интернет. Продажа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С». Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт. Список партнеров, обладающих опытом автоматизации процессов учета и управления персоналом на средних и крупных предприятиях.
84 000 руб
В корзину
1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8
арт. 4601546092588 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособлен..
22 600 руб
В корзину
1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия
1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия
арт. 4601546044433 Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. Программа позволяет решать следующие задачи: Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства. Исчисление регламентированных налогов и взносов. Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности. Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий. Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования. «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» разработана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», предоставляющей пользователям больше сервисных возможностей по сравнению с «1С:Зарплата и кадры 7.7». «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» продается в розницу. Пользователи могут приобрести данный программный продукт в специализированных магазинах фирмы «1С» или у ее партнеров. Рекомендованная розничная цена – 4600 руб. Пользователи всех предыдущих версий программ фирмы «1С» для расчета заработной платы могут приобрести программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» на льготных условиях. Подробнее см. в информационном выпуске № 7546. Ограничение функциональности базовой версии «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Переход с базовой версии на версию ПРОФ Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.    
4 600 руб
В корзину
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Решение предназначено для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI. Программный продукт "1C:Предприятие 8. Оценка персонала" предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию. Основные функциональные возможности программы:Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.Проведение аттестации персонала и анализ результатов.Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI). Методики оценки персонала, реализованные в программе:1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.Результаты по каждому индикатору поведения.Матричный анализ.Комментарии коллег сотрудника.Критичность оценок сотрудника.Согласованность оценок сотрудника.Сходство оценок сотрудника.Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития. Разделы отчета по подразделению в целом:Список участвовавших в оценке сотрудников.Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.Завышение и занижение оценок сотрудниками.Согласованность оценок сотрудников. 2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников. Некоторые функциональные возможности:Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам. В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:По подразделению.По должности.По экспертной оценке.По дате. Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования. Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам. Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.Поддерживаются батареи тестов.Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов. 4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси. 5. Оценка персонала по KPI. Есть Комплект на 5 рабочих мест.
22 600 руб
В корзину
+7 (495) 973-13-07
Ваше сообщение отправлено. Спасибо Вам!